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　　紅網岳麓站10月27日訊（通訊員 龍梅桂）為樹立機關幹部新風貌，嚴抓工作紀律。10月23日下午，桔子洲街道召開機關幹部考勤考核講評大會，街道全體黨政領導、機關幹部及社區（村）書記主任參加會議。會議通報了街道考勤考核的情況，強調了教育實踐活動收尾時作風建設的重要性。
　　據瞭解，桔子洲街道以鐵腕考勤考核為抓手，嚴格實行打卡考勤制度，嚴格落實《桔子洲街道機關工作人員季度績效考核實施辦法》，機關和幹部作風呈現新常態。打卡考勤制度實行7個月以來，針對機關幹部遲到、早退、曠工情況，處罰金額7450元，“毫無情面可講”，機關幹部參與考勤率穩步上升，機關上下班秩序大大好轉。《季度績效考核實施辦法》針對機關幹部每季度進行考核，評定結果分為A（優秀）、B（稱職）、C（基本稱職）、D（不稱職）四個檔次，考核為A就按季度績效獎標準上浮20%，B按標準發放，C按標準下調20%，D就取消季度績效獎，“獎優罰懶”大大提高了幹部工作的積極性。對於臨聘人員實行人崗匹配、績效管理，制定《桔子洲街道臨聘人員暫行管理辦法》，目前已清退不稱職協管隊員8人。
　　桔子洲街道工委書記楊光華在會上指出，教育實踐活動已經進入收官階段，但這不是作風建設的結束，而是從嚴治黨的開端。他強調，抓好機關作風建設要解決好三個問題：一是認識問題，黨員幹部要深刻領會作風建設是樹立機關形象、提升服務水平、打造高效團隊、落實學教活動、鞏固執政地位的基礎。二是定位問題，黨員幹部要培養並踐行自律、擔當、奉獻、進取、協作五種人格品質。三是途徑問題，黨員幹部要明確方向，牢記“人民群眾對美好生活的嚮往，就是我們的追求”，努力增強業務能力、實踐紀律要求、完善自我認知、堅持依法行政。　　（原標題：橘子洲街道：幹部新風貌從考勤考核做起）